培训开发的区别是什么

在人才发展体系中，培训开发的区别是决定组织学习效能的关键分水岭，许多企业混淆二者，导致资源错配、投入高而产出低，培训聚焦于“补短板”，解决当前岗位的技能缺口；开发着眼于“长本事”，为未来角色储备潜力人才，二者目标、对象、内容、周期、评估方式均不同,需系统化区隔与协同设计，核心差异：目标与定位不同培训：以岗位胜任……